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Job Position

La risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio Tecnico, riportando al Responsabile dell’Ufficio Tecnico, e si occuperà delle seguenti attività:

Principali responsabilità

  • Progettazione meccanica e sviluppo disegni tecnici
  • Gestione, redazione e organizzazione di offerte e ordini
  • Monitoraggio dello stato di avanzamento delle commesse
  • Predisposizione della reportistica relativa agli ordini
  • Redazione e invio della documentazione tecnica e contrattuale ai clienti
  • Supporto agli Area Manager e agli agenti locali
  • Attività di back-office tecnico: data entry su gestionale, aggiornamento anagrafiche clienti
  • Contributo al miglioramento dei processi e all’implementazione di best practice

Requisiti richiesti

  • Laurea triennale in Ingegneria Meccanica o discipline affini 
  • Esperienza minima di 2 anni nel ruolo
  • Ottima conoscenza delle componenti meccaniche e della progettazione
  • Buona padronanza dei software Inventor e AutoCAD 2D/3D
  • Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2)
  • Ottime competenze informatiche
  • Capacità di lavorare in autonomia e di gestire le priorità
  • Attitudine al lavoro in team, flessibilità e precisione

Costituiscono titolo preferenziale

  • Esperienza nel settore Oil & Gas
  • Domicilio in zone limitrofe alla sede di lavoro
  • Conoscenza di SolidWorks
  • Disponibilità immediata

Cosa offriamo

  • Ambiente di lavoro dinamico, solido e orientato alle persone
  • Opportunità di crescita professionale
  • Contratto a tempo pieno e indeterminato
  • RAL commisurata all’esperienza

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).

Invitiamo i candidati a prendere visione dell’informativa sulla privacy sul sito www.filters.it e ad inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 679/2016.

Si raccomanda di non includere nel CV dati appartenenti a categorie particolari (art. 9 GDPR).

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